Músico, escritor, formado em investigação forense e perícia criminal
Incluir o cartão vale-refeição entre os benefícios oferecidos por uma empresa traz diversas vantagens, tanto para o colaborador, quanto para a própria organização. No caso do empresário, o vale funciona como um diferencial na hora de atrair e reter talentos, melhorar a produtividade e manter os funcionários motivados. Já o trabalhador, passa a contar com um complemento em seu salário para fazer refeições conforme suas preferências e restrições alimentares.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca o papel das empresas em facilitar a disponibilidade de mecanismos que garantam uma alimentação equilibrada para os trabalhadores durante suas horas de trabalho e períodos de descanso.
De acordo com informações da Organização das Nações Unidas (ONU) para a Alimentação e Agricultura (FAO, sigla do inglês Food and Agriculture Organization) destacadas no livro do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), estima-se que o custo global da má nutrição para a economia seja de cerca de US$ 3,5 trilhões anualmente.
O cartão vale-refeição ganhou popularidade devido às suas vantagens para empresas e trabalhadores. Com a criação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), pelo Governo federal, empresas que oferecem o vale aos seus funcionários não apenas promovem condições para que eles tenham acesso às refeições equilibradas, mas também podem usufruir de benefícios fiscais e deduções no Imposto de Renda (IR).
Conforme a FAO, a má nutrição e suas implicações exercem um impacto significativo na economia mundial. A falta de uma alimentação adequada tem consequências sérias para a saúde dos trabalhadores, incluindo fadiga, ausências no trabalho, diminuição da produtividade e acidentes laborais, além de afetar negativamente a saúde de modo geral.
A falta de acesso à alimentação adequada também contribui para a obesidade e suas implicações. Os dados da FAO preveem que problemas crônicos não contagiosos relacionados ao excesso de peso resultem em uma perda de, aproximadamente, US$ 47 trilhões no produto econômico nas próximas décadas. Quando esses fatores são combinados com os custos relacionados à saúde, o impacto financeiro pode se tornar ainda mais substancial.
Por outro lado, uma alimentação nutricionalmente equilibrada resulta em melhoria do desempenho profissional, aumento da renda familiar e maior qualidade de vida. Os trabalhadores se sentem mais enérgicos, faltam menos ao trabalho e experimentam bem-estar geral.
De acordo com o Guia Nacional de Benefícios, pesquisa anual produzida pela Swile, o vale-refeição é o benefício mais oferecido no mercado, liderando o ranking com 81%. Uma das principais vantagens de oferecê-lo, conforme apontamentos da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), é a flexibilidade que proporciona.
A oferta do vale reconhece a diversidade de gostos e necessidades alimentares, já que concede aos colaboradores a liberdade de escolher onde almoçar ou comprar refeições, conforme preferências pessoais. Essa característica é um dos incentivos para atrair e reter talentos qualificados. Ao adotar a estratégia, as empresas podem reduzir a taxa de turnover e aumentar o desempenho e a produtividade do time.
A ABRH enfatiza, ainda, que uma marca empregadora forte não beneficia somente o processo de recrutamento, mas também tem um impacto relevante na satisfação dos profissionais e na imagem da companhia. A máxima de que "o funcionário é o primeiro cliente da empresa" reflete a importância de proporcionar uma boa experiência aos colaboradores por meio de benefícios.
Profissionais satisfeitos desempenham um papel essencial na promoção da marca. Eles ajudam a atrair novos negócios e a expandir o seu alcance, além de contribuírem para uma reputação positiva no mercado, aspecto valorizado pelos parceiros e consumidores modernos.
