Foto de Christina Morillo no PexelsO árduo trabalho de gestão de pessoas faz com que algumas empresas se destaquem no mercado de trabalho, é o que mostra com afinco pesquisas da FIA Business School por meio da pesquisa FEEx – FIA Employee Experience, que origina o Prêmio Lugares Incríveis Para Trabalhar.
Para André Fischer, coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep) da FIA Business School, algumas empresas se destacam por investirem tempo e dedicação em práticas que resultam em um local excelente para o colaborador. "É muito importante que a organização conheça seu time e busque soluções que vão além das exigidas por lei. Para isso, os responsáveis por RH precisam ter um cuidado na atuação e no seu papel perante a empresa", comenta Fischer.
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Algumas das características vindas do estudo da FIA Business School foram a participação ativa dos profissionais de RH em todos os processos, adoção de práticas formais para definir a estratégia de negócio, avaliação formalizada dessas estratégias pelos funcionários. Além do fato de, todo o processo de metas, além dos colaboradores participarem, os responsáveis pela realização das metas participam e influenciam em sua definição.
O estudo ainda salienta a importância do desenvolvimento de ações que resultam em propostas de valor para atrair e engajar os funcionários. "O perfil de competências de liderança é levado em consideração nos processos de avaliação de desempenho e os feedbacks são extremamente importantes em qualquer setor ou nível de hierarquia", explica Fischer.
Pontos que ganham destaque no estudo também seriam a estruturação de um plano corporativo de desenvolvimento com base nas necessidades identificadas durante as construções dos PDIs de todos os funcionários e os planos de carreiras que são estruturados, formalizados e praticados.
O professor ainda salienta que as pessoas que estão felizes no trabalho optam por empresas que têm transparência e definição quanto às suas trajetórias. Antes era comum oferecerem oportunidade de crescimento de forma genérica e sem expectativas, hoje o profissional já procura essa estabilidade e segurança de maneira efetiva e com um plano real a ser traçado. "Tudo é conversado e definido de maneira clara com o RH. Também pensa-se na sustentabilidade e diversidade com monitoramento das diferenças salariais entre brancos e negros e outras premissas essenciais e necessárias no mundo corporativo atual, finaliza.
Para concluir essas tendências foram ouvidos mais de 180 mil colaboradores de 290 empresas de todos os tipos de segmentos em todo território nacional.
