26/10/2021 às 18h48min - Atualizada em 26/10/2021 às 21h50min

Guia Salarial da Robert Half: confira os cargos em alta e as principais tendências do mercado de trabalho para 2022

Estudo completa 14 anos no Brasil e apresenta as principais tendências de recrutamento em oito áreas

SALA DA NOTÍCIA RPMA Comunicação

São Paulo, outubro de 2021 - Mesmo após 20 meses desde a data em que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou oficialmente a pandemia, a Covid-19 segue responsável pela aceleração de uma série de mudanças que estão ditando os rumos das relações de trabalho no mundo. O momento, no entanto, é de recuperação e reestruturação, com foco nos novos modelos de trabalho, atração e retenção dos melhores profissionais. É o que aponta o novo Guia Salarial 2022 da Robert Half. Em sua 14ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas, além das posições em destaque nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing. 

“Estamos passando por um período de aquecimento do mercado e retomada dos negócios. Notamos que o foco das empresas está nos novos modelos de trabalho e seus impactos no mundo pós-pandemia”, destaca Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul. “Para o próximo ano, porém, não devemos observar mudanças gritantes nos salários, já que as companhias ainda estão atentas ao impacto da Covid-19 na economia”, pondera Mantovani. 

Setores em alta

De acordo com o Guia Salarial 2022, as indústrias que lideram as contratações são: Tecnologia, Bens de consumo, Varejo, Agronegócio e Logística (destaque, também, para as startups de diferentes segmentos).

Soft Skills sob demanda

O mercado corporativo exige cada vez mais dos profissionais características que vão muito além das habilidades técnicas. As cinco soft skills mais valorizadas são: Comunicação, Adaptabilidade, Flexibilidade, Perfil Analítico/Visão Estratégica, Senso de dono/Visão do negócio.

Os desafios de atração e retenção: é hora de olhar para dentro de casa e valorizar os profissionais internos 

A maior parte dos recrutadores (69%) acredita que encontrar colaboradores qualificados será cada vez mais difícil. Essa situação requer que as empresas estejam atentas às suas ofertas e revejam seus pacotes de remuneração e benefícios para que seja possível atrair os melhores talentos do mercado.

Além disso, com o aquecimento do mercado é importante olhar para dentro de casa. Quase metade dos executivos (49%) tem receio de perder algum profissional-chave no próximo ano e entre os principais motivos estão: abordagem mais agressiva da concorrência, aumento da pressão por resultados e insatisfação com o salário.  

Um mercado sem fronteiras

A evolução do trabalho remoto foi capaz de abrir novas opções de emprego para os brasileiros, tanto em outras cidades e estados quanto fora do Brasil. Por parte dos profissionais, a possibilidade foi bem recebida, visto que 91% deles afirmaram que trabalhariam remotamente para uma empresa de outra região ou país.  

“A projeção dessa tendência dependerá de como as empresas vão definir seus modelos de trabalho em um mundo pós-pandemia, mas podemos dizer que o mercado de trabalho caminha para um modelo híbrido nos segmentos e áreas em que essa modalidade é viável”, ressalta o diretor-geral da Robert Half. 

Além de permitir o acesso a talentos de qualquer lugar e diversificar o leque de candidatos, o modelo de trabalho híbrido também é o mais desejado pelos funcionários atualmente, que passaram a valorizar mais as horas de trabalho flexíveis e as medidas de desempenho fundamentadas na realização de objetivos. Nessa realidade, 63% dos colaboradores disseram querer trabalhar mais vezes em casa do que no escritório e 38% declararam que procurariam um novo emprego se a empresa não oferecesse uma opção, ao menos, parcialmente remota. 

Atenção às oportunidades 

Com o avanço da vacinação em massa no país, as perspectivas tornam-se mais positivas e a visualização de um mundo pós-pandemia mais palpável. Muitas empresas estão lutando para encontrar capital humano com as habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses. “As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no ano próximo ano”, comenta Mantovani. 

“Reitero que as pessoas são o bem mais valioso de qualquer organização. Por isso, a recomendação que faço aos gestores é de buscar reter seus melhores profissionais para não correr o risco de eles encontrarem a valorização e o acolhimento em outras empresas”, conclui.   

Profissões em alta para 2022
(Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half/valores em reais)

ENGENHARIA

  • Indústrias que lideram as contratações: Saúde, Bens de consumo, Tecnologia / Logística, Infraestrutura, Mineração
  • Profissionais mais procurados: Gerente de Supply Chain, Comprador, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Gerente de projetos/PMO, Gerente de vendas técnicas, Coordenador de planejamento, Coordenador de Customer Service, Engenheiro de QSMS, Engenheiro de Produção/Processos
  • Habilidades técnicas: Idiomas, Domínio de sistema de gestão integrada, Tech skills, Inovação, Visão de negócios, Sustentabilidade
  • Habilidades comportamentais: Perfil analítico, Facilitador, Equilíbrio emocional, Comunicação, Adaptabilidade
  • Carreiras do futuro: Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento, Engenheiro de dados, Engenheiro de inovação
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
    • Gerente de Supply Chain: P/M - 17.100 | 22.000 | 27.500; G - 21.700 | 28.000 | 34.900
    • Coordenador de Customer Service: P/M - 6.200 | 8.000 | 10.000; G - 7.800 | 10.000 | 12.500
    • Engenheiro de Aplicação/Vendas: P/M - 5.400 | 7.000 | 8.800; G - 7.800 | 10.000 | 12.500
    • Engenheiro de Produção/Processos: P/M - 4.700 | 6.000 | 7.500; G - 7.000 | 9.000 | 11.300

FINANÇAS E CONTABILIDADE

  • Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia, E-commerce, Agronegócio, Logística, Infraestrutura, Farmacêutica/Healthcare, Bens de consumo
  • Áreas mais demandadas: M&A/RI/Tesouraria Estruturada, Controller, Contábil/Fiscal, Planejamento Financeiro/Controladoria, Tesouraria/Financeiro
  • Habilidades técnicas: Automatização de processos, Excel e BI, Modelagem financeira e valuation, ERP de mercado
  • Habilidades comportamentais: Flexibilidade, Adaptabilidade, Dinamismo, Resiliência, Comunicação
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
  • Analista de M&A/RI/Tesouraria Estruturada Pleno: P/M - 6.000 | 7.000 | 7.900; G - 6.950 | 8.000 | 9.450
  • Controller: P/M - 15.150 | 18.700 | 22.700; G - 22.850 | 28.500 | 35.150
  • Coordenador de Planejamento/Controladoria: P/M - 9.350 | 12.000 | 14.250; G - 12.650 | 15.000 | 18.450
  • Analista Contábil/Fiscal Sênior: P/M - 5.350 | 7.000 | 8.050; G - 7.400 | 9.000 | 10.050

JURÍDICO

  • Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia, Varejo/E-commerce, Serviços, Bens de Consumo, Agronegócios
  • Posições mais demandadas: Para escritórios - Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior), Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior), Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior), Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior) / Para empresas - Advogados generalistas (pleno a diretor), Advogados especializados em contratos (pleno), Advogados de compliance
  • Habilidades técnicas: Visão preventiva, Visão analítica, Inglês fluente, Perfil inovador, Habilidades híbridas aplicadas à área
  • Habilidades comportamentais: Visão de negócio, Adaptação/Flexibilidade, Agilidade, Resiliência/Inteligência emocional, Comunicação/Gerenciamento de conflitos, Senso de dono/Responsabilidade
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
    • Advogado Empresarial/M&A Sênior: P - 10.700 13.000 15.700; M - 14.800 | 18.000 | 21.750; G - 16.450 | 20.000 | 24.150
    • Advogado Consultivo Tributário Pleno: P - 7.400 | 9.000 | 10.850; M - 9.450 | 11.500 | 13.850 G - 9.850 | 12.000 | 14.450
    • Advogado Contencioso Cível Sênior: P - 9.850 12.000 14.500 | M - 11.550 | 14.000 | 16.900; G - 12.300 | 15.000 | 18.050
    • Advogado de compliance Pleno: M - 8.235 | 10.000 | 12.059; G - 9.050 | 11.000 | 13.300

MERCADO FINANCEIRO

  • Indústrias que lideram as contratações: Fundos de Private Equity, Assets, Bancos de Investimentos, Meios de Pagamentos, Fintechs
  • Posições mais demandadas: RM Private, M&A (analistas/associados/vp), Crédito corporate (analistas/especialistas), Finanças (diretores/gerentes), Profissionais de áreas regulatórias (analistas/especialistas/gerentes/diretores), Equity Research (analistas)
  • Habilidades técnicas: Análise estratégica, Novas tecnologias, Idiomas
  • Certificações mais exigidas: CFA, CGA, CFP, Ancord
  • Habilidades comportamentais: Flexibilidade, Adaptabilidade, Senso de dono, Comunicação
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
    • Analista de Equity Research: 14.550 | 18.000 | 22.200
    • Analista de Fusões e Aquisições: 12.250 | 15.200 | 18.750
    • Analista de Compliance/Auditoria/Controles Internos: 11.300 | 14.000 | 17.300
    • Gerente de Relacionamento Private: 21.000 | 26.000 | 32.100

RECURSOS HUMANOS

  • Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia e Telecom, Startups, Varejo, Bens de consumo, Serviços, Indústria
  • Posições mais demandadas: Business Partner, Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/ coordenadores), Gerente generalista, Gerente com foco em desenvolvimento organizacional
  • Habilidades técnicas: Programas de liderança, Estratégias de remuneração, Engajamento e ações de retenção dos profissionais, Inglês fluente, Estratégias de R&S
  • Habilidades comportamentais: Comunicação, Relacionamento interpessoal, Foco em soluções, Visão analítica, Visão de negócios;
  • Profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Especialistas em DEI
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
  • Gerente Business Partner: G - 19.600 | 23.000 | 25.950;
  • Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios: P/M - 9.800 | 11.500 | 12.950; G - 10.600 | 12.500 | 14.100;
  • Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento: P/M - 6.400 | 7.500 | 8.400; G - 7.250 | 8.500 | 9.500;
  • Gerente de Recursos Humanos (P/M): P/M - 14.450 | 17.000 | 19.150; G - 19.600 | 23.000 | 25.950;

SEGUROS

  • Segmentos que lideram as contratações: Operadoras de saúde, Seguradoras – grandes riscos, Corretoras, Insurtechs
  • Posições mais demandadas: Finanças (analistas e gerentes), Atuarial (analistas e especialistas), Comercial (gerentes), Produtos (analistas e gerentes)
  • Habilidades técnicas: Perfil multiproduto, Perfil comercial resiliente, Inglês fluente
  • Habilidades comportamentais: Comunicação, Visão estratégica, Flexibilidade, Adaptabilidade
  • Algumas perspectivas de remuneração em 2022:
    • Analista de Inovação Digital: 8.300 | 11.200 | 12.500
    • Coordenador Atuarial: 10.400 | 13.000 | 14.600
    • Gerente de Produtos: 13.800 | 18.500 | 20.750
    • Analista de Finanças: 6.700 | 9.000 | 10.050

TECNOLOGIA

  • Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia, Mercado financeiro, Varejo, Startups, Logística
  • Posições mais demandadas: Desenvolvedor Front-End (sênior), Desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), Arquiteto de soluções, Tech Lead, Profissional de infraestrutura (analistas e coordenadores), Profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes), Desenvolvedor Back-End (pleno e sênior), DeVops, Product Owner, Profissional de dados
  • Habilidades técnicas: Para Desenvolvedores: Java, .net, phyton, react, angular, vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter, Swift / Para Infraestrutura: Cloud, vmware, active directory, Windows server, VPN / Para Segurança da Informação: preventivo e gestão pós-ataque, conhecimento e adequação à LGPD, conhecimento da ISSO 270001, Metodologias ágeis, Inglês fluente
  • Certificações mais exigidas: Infraestrutura: COBIT, CCPV / Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO/ Segurança: ISSO 270001, PCIDSS, CISSP, compPTIA/ Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud
  • Habilidades comportamentais: Comunicação, Autogerenciamento, Relacionamento interpessoal, Liderança, Flexibilidade
  • Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação
  • Profissões do futuro: Desenvolvedor Front-End, Desenvolvedor Full Stack, Pentester, Arquiteto de Soluções, Machine Learning
  • Algumas perspectivas de remuneração em 2022:
  • Desenvolvedor Front-End Sênior: 11.550 | 15.000 | 19.350
  • Desenvolvedor Full-Stack Pleno: 8.100 | 10.500 | 13.550
  • Desenvolvedor Back-End Pleno: 6.900 | 9.000 | 11.600 
  • Especialista/Cientista de dados: 13.100 | 17.000 | 21.950
  • Gerente de Segurança da Informação: 20.050 | 26.000 | 33.550

VENDAS E MARKETING

  • Indústrias que lideram as contratações: Bens de consumo, Varejo, Tecnologia, Startups, Educação, Healthcare, Mídia e Publicidade, Agronegócio
  • Posições mais demandadas: Executivo de Contas, Coordenador de Marketing Digital, Gerente de e-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital, CRM-CX, Vendas internas, Gerente de Produtos Digitais, Analista de Marketing – Marketplace, Analista (CRO)/Martech
  • Habilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira/rentabilidade, Tech skills, Marketing digital, Funil de conversão
  • Habilidades comportamentais: Comunicação, Equilíbrio emocional, Flexibilidade, Criatividade/Inovação, Teamwork
  • Profissões do futuro: Analista Martech, Líder Live streamer, Estrutura ligada a Produtos digitais
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
     
    • Analista de Marketing Digital: P/M - 4.100 | 6.000 | 7.400; G - 6.200 | 9.000 | 11.000
    • CRM/CX: P/M - 3.100 | 4.500 | 5.600; G - 4.800 | 7.000 | 8.600
    • Gerente de e-commerce: P/M - 9.700 | 14.000 | 17.200; G - 13.800 | 20.000 | 24.600
    • Analista de CRO/Martech: P/M - 4.800 7.000 8.600; G - 7.600 | 11.000 | 13.500

NOTAS

Metodologia - Guia Salarial 2022

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo. 

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M - até R$ 500 milhões

G - acima de R$ 500 milhões

*Exceção para escritórios na área Jurídica:

- Pequeno porte/Boutique - 1 a 30 advogados

- Médio porte - 30 a 150 advogados

- Grande porte - Acima de 150 advogados 


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