Pela primeira vez, mais da metade das empresas oferecem previdência privada como benefício corporativo para colaboradores 

 A 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos 2023 da Mercer Marsh Benefícios ouviu 850 grandes e médias empresas nacionais e multinacionais

(Logo/ Divulgação)

De acordo com a 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos 2023, da consultoria de gestão de saúde Mercer Marsh Benefícios, pela primeira vez, 51% das empresas oferecem o benefício corporativo de previdência privada para os colaboradores, um aumento de 3% em relação ao ano anterior. Em 60% das participantes os novos benefícios são implementados por seguradoras, e não mais por fundos de pensão, principalmente pela flexibilidade dos planos administrados, sinalizando tendência nesse mercado.   
Muito dos planos não sofreram atualizações, como é o caso de 50% dos respondentes que afirmam nunca ter revisado; 30% revisaram entre 2019 e 2023; 10%, entre 2011 e 2018; e 2%, até 2010. Das empresas que nunca revisaram, o período de implantação ocorreu até 2000 em 93% dos casos; de 2001 a 2008, em 17%; de 2009 a 2018, em 44%; e a partir de 2019, em 20%.   
Entre aquelas que não oferecem plano de previdência, 32% disseram que pretendem implantar em até um ano, 14% em mais de três anos, 5% em até três anos, e 49% não pretendem implantar.  

Sobre a pesquisa:  
A 31ª Pesquisa de Benefícios Corporativos ouviu 850 grandes e médias empresas nacionais e multinacionais do segmento financeiro, de tecnologia, manufatura, bens de consumo não duráveis, agro e life sciences. Mais de 60% das companhias têm faturamento acima de R＄ 100 milhões. A amostra analisada abrange 4,5 milhões de beneficiários de planos empresariais – funcionários, cônjuge, filho, entre outros.  
 

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