Benefícios corporativos se tornaram diferenciais no mercado de trabalho, por reter novos e antigos talentos e contribuir com a satisfação dos colaboradores. Cerca de 94% dos profissionais avaliam os benefícios antes de aceitar um emprego, segundo uma pesquisa realizada pela Up Brasil, empresa referência no assunto. Para o time de RH, este cenário se torna um desafio, pois é preciso escolher e oferecer os melhores produtos, além de gerenciá-los.
Com isso em mente, a Up Brasil, desenvolveu o UpMais+, um multibenefícios que centraliza todos os produtos, facilitando as rotinas dos departamentos de recursos humanos e dos trabalhadores. “A gestão de benefícios era o principal problema dos nossos clientes e da maioria das empresas. O cartão permite que o RH gerencie uma variedade de produtos de forma simples e prática. Temos todos os benefícios previstos na legislação do Programa de Alimentação do Trabalhador, com bandeira Mastercard”, afirma Mauro Lucio Barros Junior, Gerente de produtos da Up Brasil.
O principal objetivo da centralização de soluções é que as empresas consigam analisar as despesas corporativas em um só lugar e tenham maior otimização. O UPMais+ permite incluir até quatro categorias de benefícios diferentes, entre Refeição, Alimentação, Flex Food, Cultura e Entretenimento.
Para os trabalhadores, a autonomia e a liberdade de que eles tanto precisam: de acordo com um levantamento da Robert Half, 86% dos colaboradores gostariam de poder escolher os benefícios de acordo com suas necessidades. Por isso, além do gerenciamento simples, o cartão com o multibenefícios pode ser utilizado em mais de quatro milhões de estabelecimentos e aplicativos digitais.
“Diante da competitividade do mercado profissional, as organizações devem se manter criativas e engajadas na oferta de benefícios que superem o padrão. Nós criamos soluções cada vez mais importantes e necessárias para o bem estar dos trabalhadores brasileiros e a fim de ajudar as empresas nos processos de gestão”, finaliza Mauro.
