Desenvolvimento de gestões femininas deve ser prioridade no mercado de tecnologia

Foursys, empresa de tecnologia com 23 anos de atuação, conta atualmente com 25% de mulheres no seu quadro de colaboradores, sendo 29% em cargos de liderança e gerência e trabalha no sentido de equidade de gêneros

Segundo dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) em 2022, o número de mulheres no Brasil mais uma vez é superior ao de homens. De uma população estimada em 212,7 milhões de pessoas, nada menos do que 108,7 milhões (51,1%) pertencem ao público feminino.

Porém, essa presença maciça das mulheres ainda não se reflete no mercado de trabalho, sobretudo em cargos de liderança. De acordo com estudo realizado pela Grant Thornton em 250 empresas e publicado em 2022, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos em hierarquias superiores no país. A pesquisa traz ainda um número negativo que se destaca: 6% das empresas afirmam não manter mulheres em cargo de liderança.

Estes números também encontram reflexo no mercado de Tecnologia da Informação (TI). Em outras palavras, este segmento da economia também é um território a ser conquistado pelas mulheres. De acordo com a mais recente Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), dos 580 mil profissionais de TI no país, apenas 20% são mulheres.
 
Já dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) de 2020 mostram que, mesmo dentre as mulheres empregadas neste setor, o cenário não é o ideal: homens ocupam 67% das hierarquias mais altas, contra 33% das mulheres.

Mulheres na Foursys - Diante deste cenário, a Foursys, empresa que há 23 anos fornece soluções tecnológicas inovadoras, vem trabalhando no sentido da redução desta desigualdade entre homens e mulheres em seu quadro de colaboradores. Atualmente a corporação conta com a presença de 25% de mulheres, sendo que em cargos de liderança são 29% com tendência de ampliação.

Um exemplo é o de Juliana Ostan, que atualmente atua como Gestora e Head de Design da empresa.
Formada em Tecnologia e Mídias Digitais, Juliana está na Foursys desde 2019 e coordena uma equipe de especialistas em design, que atende os diversos clientes da companhia.

Para a gestora, este olhar feminino é fundamental na busca pela pluralidade e diversidade dentro da Foursys e de qualquer empresa. “Só é possível ser abrangente e compreendido por outras pessoas quando se entende a pluralidade. A presença de mulheres nos cargos de gestão da Foursys mostra este tipo de contraponto. Trata-se de um ambiente de respeito para nós enquanto mulheres”.

Outro exemplo dentro da empresa é o de Sandra Figueiredo, Gerente Executiva da Foursys, que lidera equipe com cerca de 70 pessoas. Formada em Ciência da Computação e com 27 anos de experiência no setor de TI, Sandra já percebe “uma presença maior de mulheres em cargo de liderança do que antigamente” – a pesquisa da Grant Thornton corrobora esta impressão: se em 2022 as mulheres ocupam 38% dos cargos em hierarquias superiores no país, em 2019 esse número era de apenas 25%.

Com uma sólida carreira, Sandra está no seleto grupo das pioneiras no segmento de TI e, naturalmente, por conta desta bagagem acumulada a levou a ocupar a gerência executiva na Foursys desde 2018.

Um contraponto com a larga experiência da gerente executiva da Foursys é a desenvolvedora de sistemas Adriana Almeida. A jovem alagoana de 27 anos enfrentou diversas resistências – inclusive da própria família – para entrar neste mercado ainda majoritariamente masculino. O primeiro impulso que a fez descobrir sua vocação surgiu na adolescência, após assistir a uma reportagem sobre desenvolvimento de games. Dali em diante, passava horas nas antigas lan houses, e, aos 14, já consertava computadores e celulares assistindo a vídeos e tutoriais.

Matriculou-se no curso noturno de informática do Senai e logo deixou de lado o conserto de celulares para auxiliar no desenvolvimento de sistemas em um escritório de advocacia. Em seguida, se candidatou a uma vaga na Foursys, onde trabalha desde 2021, remotamente direto sua cidade natal, Maceió. Atualmente cursa Análise e Desenvolvimento de Sistemas na faculdade.

Código de Base - Mesmo sabendo que ainda há um longo caminho a percorrer na questão da equidade de gênero em seu quadro de colaboradores, a Foursys acredita que um dos caminhos é a união na busca por talentos. Um exemplo é a parceria que a empresa mantém com o Instituto Educ360° - edtech que aplica educação e tecnologia em projetos voltados ao impacto social.

Trata-se do Código de Base Mulheres, iniciativa que oferece exclusivamente às mulheres uma Jornada de Capacitação ao longo de três meses, totalmente gratuita, em categorias com Soft Skill, Mindset Ágil, UX e Stacks. A proposta é fazer com que, ao final da jornada de capacitação em TI, as participantes sejam contratadas por empresas que recebam as alunas oriundas destes cursos, a exemplo da Foursys, que já apoia e mantem parceira com o Educ360°.