Inclusão: equipes diversas inovam e rendem mais!

Escolher alguém para representar a sua iniciativa é tão importante quanto qualquer outra decisão no empreendedorismo. Muitas vezes, na busca por construir uma falsa imagem que se encaixe aos padrões de mercado, as empresas acabam desprezando funcionários pertencentes a alguma minoria, como pessoas com deficiência, da comunidade lgbtqia+, negros e pardos, entre outras características físicas e sociais comumente discriminadas. Contudo, a especialista em gestão de recursos humanos, Manoella Dalledonne, afirma que existem diversos indícios apontando que equipes mais diversas podem ser mais produtivas.

“Primeiro de tudo você precisa pensar no seu público: trabalhar com diferentes camadas sociais também é trazer novas ideias, novos pontos de vista e, com isso, novos clientes para a sua empresa”, afirma a profissional. Ela aponta que ter pessoas de diferentes origens e experiências de vida pode contribuir para um pensamento mais empático, socialmente responsável e criativo, pois cada um vai poder contribuir com a sua expertise na construção de produtos e serviços modernos e inclusivos.

Um levantamento feito pela consultora McKinsey no ano de 2020 traz à tona que essas empresas que incluem a diversidade como estratégia de negócio têm mais chances de lucrar acima da média do mercado. “Isso só significa que se reinventar é preciso e não é mais uma questão unicamente de responsabilidade social, mas de quebrar tabus, abrir a mente para a reinvenção e não ficar pra trás”, afirma Manoella. Uma experiência que, com a gestão certa de equipes, pode conectar você aos melhores profissionais do país. Faça diferente: abrace as diferenças e seja destaque!



Serviço: Manoella Dalledonne
Psicóloga e especialista em gestão de RH 

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